Ein Recruitingfilm für mittelständische Unternehmen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Kampf um qualifizierte Fachkräfte. Er zeigt authentisch, wer Sie als Arbeitgeber sind – mit echten Einblicken in den Arbeitsalltag, das Team und Ihre Unternehmenskultur. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit einem professionellen Recruitingfilm passende Talente ansprechen und langfristig überzeugen.

Was ist ein Recruitingfilm – und warum er für mittelständische Unternehmen so wertvoll ist

Ein Recruitingfilm ist ein kurzer, professionell produzierter Film, der Ihr Unternehmen als Arbeitgeber vorstellt. Ziel ist es, potenziellen Bewerber:innen einen echten, nahbaren Eindruck vom Arbeitsumfeld, den Menschen und der Unternehmenskultur zu vermitteln.

Im Unterschied zum Imagefilm steht nicht das Unternehmen als Marke im Mittelpunkt, sondern der Arbeitsplatz, die Teams und der Arbeitsalltag. Recruitingvideos zeigen: „So ist es, bei uns zu arbeiten.“

Ein gelungener Recruitingfilm sorgt für:

• Mehr Sichtbarkeit auf Jobportalen und Social Media
• Höhere Bewerberqualität
• Stärkere emotionale Bindung zur Arbeitgebermarke

Wie ein Recruitingfilm für mittelständische Unternehmen Talente überzeugt

Große Marken haben einen hohen Wiedererkennungswert – doch der Mittelstand punktet mit anderen Stärken: persönliche Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, echtes Miteinander. Das lässt sich schriftlich schwer transportieren – aber filmisch perfekt darstellen.

Ein authentischer Arbeitgeberfilm schafft Vertrauen und zeigt:

• Wer sind die Menschen hinter dem Unternehmen?
• Wie ist die Stimmung im Team?
• Was erwartet neue Mitarbeitende wirklich?

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels hilft das, sich deutlich vom Wettbewerb abzuheben.

Die 5 Erfolgsfaktoren eines überzeugenden Recruitingfilms

1. Authentizität statt Hochglanz-Fassade

Bewerber:innen erkennen gestellte Szenen sofort. Zeigen Sie echte Situationen, echte Mitarbeitende und reale Stimmen.

2. Mitarbeitende als glaubwürdige Testimonials

Die überzeugendsten Botschafter:innen für Ihr Unternehmen sind Ihre aktuellen Mitarbeitenden – ob Azubi oder Teamleitung.

3. Emotionale Ansprache durch Storytelling

Ein Recruitingfilm ist kein Info-Clip. Er soll berühren, inspirieren, motivieren. Gute Geschichten bleiben im Kopf.

4. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur

Kaffeeküche, Lagerhalle oder Meetingraum – alles kann Bühne sein, wenn es Ihre Kultur transportiert.

5. Verwendung auf den richtigen Kanälen

Ein guter Film nützt nur, wenn er gesehen wird – z. B. auf Ihrer Karriere-Seite, in Social Media, bei Stellenanzeigen, Messen oder in Bewerbungsportalen.

Praxisbeispiel: Recruitingfilm für ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen

Ein Beispiel aus der Praxis ist unser Recruitingfilm für Piepenbrock, ein bundesweit tätiges Familienunternehmen im Bereich Facility Management. Im Rahmen eines umfassenden Employer-Branding-Konzepts durften wir über mehrere Monate hinweg mehr als 90 Recruitingvideos realisieren – von einem zentralen Kampagnenfilm über acht authentische Testimonial-Videos bis hin zu zahlreichen Social-Media-Clips und Onboarding-Videos. Auch ein Kinospot war mit dabei.

Unser Team reiste dafür quer durch Deutschland, um echte Geschichten von Mitarbeitenden einzufangen – nahbar, glaubwürdig, mit Liebe zum Detail. Dank einer starken Preproduction konnten wir das volle Potenzial ausschöpfen und gezielt Inhalte für Website, Karriereseite und Social Media liefern.

Dieser Recruitingfilm für ein mittelständisches Unternehmen zeigt, wie vielfältig, skalierbar und wirkungsvoll Bewegtbild im Personalmarketing eingesetzt werden kann.

So läuft die Produktion eines Recruitingfilms für mittelständische Unternehmen ab

Viele Unternehmen denken, ein Recruitingfilm sei aufwendig – dabei läuft die Produktion in wenigen Schritten ab:

1. Beratung und Zieldefinition: Welche Stellen wollen Sie besetzen? Welche Zielgruppe möchten Sie erreichen (Azubis, Fachkräfte, Quereinsteiger)?
2. Konzeption & Storyline: Entwicklung einer authentischen, passenden Idee.
3. Drehtag(e): Unaufdringlich, professionell, im laufenden Arbeitsalltag.
4. Postproduktion: Schnitt, Musik, Animationen, Untertitel – je nach Plattform.
5. Veröffentlichung & Vermarktung: Bereitstellung für Website, YouTube, Instagram, LinkedIn oder Jobportale.

Wir begleiten Sie dabei von der ersten Idee bis zur fertigen Veröffentlichung – zielgruppengerecht und budgeteffizient.

Fazit: Wer heute gute Leute will, braucht mehr als nur Stellenanzeigen

Ein Recruitingfilm ist mehr als ein Marketing-Tool – er ist ein emotionales Schaufenster in Ihr Unternehmen. Gerade mittelständische Betriebe haben hier enormes Potenzial: Persönlichkeit, Nähe und Authentizität lassen sich filmisch eindrucksvoll transportieren.

Die besten Talente suchen keine perfekte Show – sie suchen echte Einblicke und ein gutes Gefühl. Und genau das bietet ein professioneller Recruitingfilm.

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FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was kostet ein Recruitingfilm für ein mittelständisches Unternehmen?
Je nach Umfang, Drehdauer und Plattformformat starten einfache Produktionen bei ca. 6.000€. Umfangreichere Projekte mit Storytelling und mehreren Drehtagen liegen aber deutlich darüber.

Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
Optimal sind 60–120 Sekunden. Für Social Media oft kürzer, für Karriereseiten auch länger möglich.

Wo kann ich Recruitingfilme veröffentlichen?
Ideal sind Ihre Karriere-Seite, Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook, LinkedIn), YouTube, Messen, Newsletter oder direkt in Stellenanzeigen.